Zarządzenie Nr 24 KGP z 2015 roku, wydane przez Komendanta Głównego Policji, stanowi istotny dokument regulujący proces naboru do służby w Policji. Definiuje ono szczegółowe kryteria, procedury oraz standardy, które muszą być spełnione przez kandydatów ubiegających się o przyjęcie do formacji. Jest to akt prawny wewnętrzny, wiążący dla wszystkich jednostek organizacyjnych Policji na terenie kraju.
Geneza Zarządzenia Nr 24 KGP z 2015 roku wiąże się z potrzebą ujednolicenia i standaryzacji procesu rekrutacji. Przed jego wejściem w życie, procedury naboru mogły różnić się w poszczególnych komendach wojewódzkich, co prowadziło do niejednolitości w jakości przyjmowanych kandydatów. Rozwój Zarządzenia nastąpił w oparciu o doświadczenia wynikające z wcześniejszych regulacji i analizę efektywności stosowanych metod selekcji. Uwzględniono również zmiany w przepisach prawnych dotyczących służby w Policji.
Obecne rozumienie Zarządzenia Nr 24 KGP z 2015 roku opiera się na jego interpretacji w kontekście aktualnego stanu prawnego i orzecznictwa sądowego. Kluczowe elementy to obiektywizm kryteriów oceniania, transparentność procesu rekrutacyjnego oraz zapewnienie równego dostępu do służby wszystkim kandydatom spełniającym wymagania. Badania empiryczne dotyczące efektywności tego Zarządzenia, na przykład analiza skuteczności testów psychologicznych w przewidywaniu sukcesu zawodowego policjantów, są stosunkowo rzadkie, jednak istnieją prace skupiające się na ocenie trafności diagnoz stawianych przez komisje lekarskie.
Przykładem wpływu Zarządzenia może być analiza przypadków odwołań od decyzji komisji rekrutacyjnych. Zauważalny jest wzrost liczby spraw sądowych dotyczących nieprawidłowości w procesie naboru, co świadczy o większej świadomości kandydatów i chęci dochodzenia swoich praw. Należy podkreślić, że Zarządzenie Nr 24 KGP z 2015 roku, mimo swojej istotności, podlega ciągłej ocenie i ewentualnym modyfikacjom, mającym na celu udoskonalenie procesu selekcji i zapewnienie wysokiej jakości kadry policyjnej.