Kadry i Płace Od Podstaw (KiPOP), w dosłownym tłumaczeniu "Human Resources and Payroll from the Basics", odnosi się do zbioru wiedzy, umiejętności i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz administracją wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. KiPOP obejmuje zagadnienia od rekrutacji i selekcji pracowników, poprzez prowadzenie akt osobowych, aż po kompleksowe rozliczanie wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatków.
Początki KiPOP w Polsce sięgają okresu transformacji gospodarczej po 1989 roku, kiedy to wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów potrafiących efektywnie zarządzać personelem w warunkach gospodarki rynkowej. Rozwój technologii, w szczególności systemów informatycznych, przyczynił się do automatyzacji procesów kadrowo-płacowych, co wpłynęło na ewolucję kompetencji wymaganych od specjalistów w tej dziedzinie. Wraz z integracją Polski z Unią Europejską konieczne stało się dostosowanie prawa pracy i przepisów podatkowych do standardów unijnych, co dodatkowo skomplikowało obszar KiPOP.
Obecnie, zrozumienie KiPOP wykracza poza znajomość przepisów prawa. Wymaga ono strategicznego myślenia, umiejętności analizy danych kadrowych i płacowych, a także znajomości narzędzi informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Badania wskazują, że przedsiębiorstwa inwestujące w rozwój kompetencji pracowników działów KiPOP osiągają lepsze wyniki w zakresie retencji pracowników i satysfakcji z pracy. Na przykład, studium przypadku firmy produkcyjnej wykazało, że wdrożenie systemu samoobsługi pracowniczej i szkoleń z zakresu prawa pracy dla kadry kierowniczej skutkowało zmniejszeniem liczby sporów pracowniczych o 30% (Nowak & Kowalski, 2020).
KiPOP jest dziedziną dynamiczną, podlegającą ciągłym zmianom ze względu na nowelizacje przepisów prawnych i rozwój technologii. Dlatego też, kluczowe jest ciągłe dokształcanie i aktualizacja wiedzy przez specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi i administracją wynagrodzeń.